Angebote

Zielsetzung

Wir vermitteln Ressourcen in der Stress- und Burnoutprävention. Der SACHT-Stresskompass und der Ressourcenwecker sind kompakt, positiv und einfach umsetzbar. Wir wollen die eigenen inneren Potentiale Ihrer Kinder fördern und Sie als Begleiter ansprechen. Auf diese Weise helfen wir Ihnen dabei, soziale Strukturen positiv zu verändern. Dabei vermitteln wir eine neue Sichtweise auf destruktive gewalttätige oder herausfordernde Verhaltensweisen. Durch den systemischen Ansatz im ressourcenorientierten Stressmanagement können auch persönliche Möglichkeiten beleuchtet werden. Auf diesem Weg verhelfen wir Ihnen zu einem neuen Verständnis und bewirken positive Veränderungen.

Kurse im Bereich der Bildungslandschaft

 

In schwierigen Situationen ist es auch für Fachkräfte nicht immer leicht, das erarbeitete Vertrauen bei sich und Kindern und Jugendlichen wirkungsvoll aufrecht zu erhalten.
„Thematiken wie Aggressionen und Gewalt, Mobbing und Konflikte brauchen ein achtsames, praxisnahes und wirkungsvolles Management – das Systemische Aggressions-Management©“ (Dirk Schöwe 2013). Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst und unserem Gegenüber lässt sich in Form eines Modells, der AggressionsAcht© und einer Haltung des Systemischen Aggressions-Managements© nach Dirk Schöwe darstellen.
Das acht-SAM©-Konzept richtet sich an folgende Zielgruppen:
• Schulen
• Berufsschulen
• Kindertagesstätten
• Institutionen mit Beratungsschwerpunkten
• Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen
• und viele mehr…
Das grundliegende Konzept ist aus der Praxis entstanden und wird stetig für und mit der Praxis weiterentwickelt. Die Ergebnisse werden durch das Institut für Systemisches Aggressions-Management – ISAM kontinuierlich wissenschaftlich evaluiert und stetig den Qualitätsansprüchen unserer Klienten angepasst. Es befähigt Fachkräfte aus den oben genannten spezifischen Berufsgruppen, schwieriges Verhalten durch die Veränderung sozialer Strukturen positiv zu beeinflussen. Der Umgang mit herausfordernden Situationen beinhaltet das Lernen und die Neuausrichtung der eigenen Haltung. Die Arbeit mit Prinzipien aus dem acht-SAM Konzept soll eine lösungs- und ressourcenorientierte Arbeitshaltung vermitteln und somit  die Freude im Alltag und am Arbeitsplatz steigern.

  1. Seminar für Pädagogen I –   4 Stunden    – 120 €
  2. Seminar für Pädagogen II – 4 Stunden    – 120 €
  3. Seminar für Gruppen           – 4 Stunden   – 490€
  4. Seminar für Gruppen            – 8 Stunden  – 980€

 

Kurse im Bereich der Wirtschaft

” Die Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren ist eine wichtige Aufgabe von Unternehmen und Führungskräften.” ( Quelle: Psychische Belastungen am Arbeits- und Ausbildungsplatz Ausgabe April 2005 S. 5)

siehe auch „Trendstudie Betriebliches Gesundheitsmanagement“ vom 14.08.2014

Im allgemeinen Sprachgebrauch werden solche Worte wie “Mobbing” oder “Burnout” nicht immer sachlich richtig gebraucht. Deshalb vermitteln wir Basiswissen und Informationen zu solchen wichtigen Themen wie psychische Belastung und Beanspruchung und geben Tipps und Möglichkeiten zur Prävention.

Selbstverständlich orientieren wir uns an den gesetzlichen Grundlagen wie dem Arbeitsschutzgesetz und dem Sozialgesetzbuch VII.

Wir bieten Ihnen einfach anzuwendende Prinzipien, Handlungsschritte und mit dem Ressourcen- und Stresskompass auch ein standardisiertes Verfahren zur Feststellung des Ist- Standes und der Ressourcen im Unternehmen.

 

Für Unternehmen

KENNENLERN-WORKSHOP BZW. VORTRAG – 1,5 STUNDEN

Inhalt:

  • Erwartungsanalyse
  • Auftrags- und Nutzenklärung
  • erlebnisnahe Präsentation des Modells der Gesundheits- und RessourcenACHT

Nutzen:
Kennenlernen des Modells der Gesundheit- und RessourcenACHT zum Verstehen, Beschreiben, Erklären und Bewältigen von Stress- und Konfliktphänomenen, Aggressionsprozessen und erste Übertragung auf Ihren Kontext, Orientierung in komplexen Belastungs-, Stress- und Konfliktprozessen

POWER-WORKSHOP BZW. VORTRAG – 4 STUNDEN

Inhalt:

  • Erwartungsanalyse
  • Auftrags- und Nutzenklärung
  • erlebnisnahe Präsentation des Modells der Gesundheits- und RessourcenACHT sowie einiger wirksamer SRM-Prinzipien
  • erste Analyse des persönlichen und organisationalen Ressourcen-Managements/ Ressourcen und Potenziale
  • erste nutzbringende Schritte, die alle umsetzen können
  • Haltungsreflexion und Handlungsaktivierung

Nutzen:

  • Kennenlernen des Modells der Gesundheit- und RessourcenACHT zum Verstehen, Beschreiben, Erklären und Bewältigen von Stress- und Konfliktphänomenen und erste Übertragung auf Ihren Kontext
  • Haltungsreflexion und positive Motivation
  • Förderung von Reflexion, Interaktion und positive Stärkung im Team
  • Orientierung in komplexen Belastungs-, Stress- und Konfliktprozessen
  • Emotions-Management und sinnvolle Regulation (positiver Umgang mit Enttäuschungen, Frust, Ärger und Wut)
  • Analyse eventueller destruktiver Stressphänomene und sinnvolle nützliche Handlungsableitung
  • Erweiterung eigener Möglichkeits- und Gestaltungsspielräume
  • Motivation und ggf. Handlungen für weitere nützliche, handlungsleitende Maßnahmen

1-3 TAGES-WORKSHOPS  „SYSTEMISCHES GESUNDHEITS- UND RESSOURCEN-MANAGEMENT“

Inhalt:

  • achtsame Erwartungsanalyse, Auftrags- und Nutzenklärung
  • erlebnisnahe Präsentation des Modells der Gesundheits- und RessourcenACHT sowie einiger wirksamer SRM-Prinzipien
  • konstruktive und destruktive Stress- , Konflikt- und Aggressionsphänomene
  • die Welt der Wechselwirkungen
  • ressourcenorientiertes Denken und Handeln
  • Umgang mit Enttäuschungen, Frust, Ärger, Wut, Beleidigungen, innerer Kündigung, Mobbing, Depression, Rückzug, Sach-und Personenschädigungen
  • systemische Arbeitsweisen für Deeskalationsstrategien
  • Förderung von Interesse, Leistungsfähigkeiten und Innovationen
  • Umgang mit Problemen, Angst und Blockaden
  • bewusste und unbewusste Phänomene
  • neurobiologische Grundlagen von lebenslangem Lernen und Entwicklung
  • Analyse des persönlichen und organisationalen Ressourcen-Managements/ Ressourcen und Potenziale
  • Fallberatung, Fallsupervision
  • nutzbringende Schritte, die alle umsetzen können
  • Haltungsreflexion und Handlungsaktivierung

Nutzen:

  • Kennenlernen des Modells der Gesundheit- und RessourcenACHT zum Verstehen, Beschreiben, Erklären und Bewältigen von Stress- und Konfliktphänomenen sowie Übertragung den eigenen Kontext
  • Ideen und Kompetenzen zur Förderung von Gesundheit, Beziehungen, Kommunikation, Perspektivwechsel, Innovation, Motivation und Synergien
  • Haltungsreflexion und positive Motivation
  • Förderung von Reflexion, Interaktion und positive Stärkung im Team
  • Orientierung in komplexen Belastungs-, Stress- und Konfliktprozessen
  • Emotions-Management und sinnvolle Regulation (positiver Umgang mit Enttäuschungen, Frust, Ärger und Wut sowie Handlungsfähigkeit bei destruktiven Phänomenen)
  • Erleben von Begeisterung, positiven Perspektiven, Flow und Synergien
  • Erweiterung eigener Möglichkeits- und Gestaltungsspielräume
  • Motivation und ggf. Schritte für weitere nützliche, handlungsleitende Maßnahmen
  • Alltagstransfer und Stärkung von Nachhaltigkeit

BERATUNG UND EINZEL-COACHING MIT
SYSTEMISCHES GESUNDHEITS- UND RESSOURCEN-MANAGEMENT

(nach Stundensatz)

Beratungssthemen:

  • Konflikte
  • Lust- oder Energielosigkeit
  • Motivation
  • Angst
  • Gesprächs-/ Präsentations-/ Verhandlungs-/ Meetingvorbereitung
  • Stress / Burnout
  • Alltagssorgen
  • Erziehung; Kiga, Schule etc.;  Kinder-/Jugendliche
  • Mobbing
  • Ohnmachtssituationen
  • Aggression/ Gewalt

ORGANISATIONSENTWICKLUNG/ TEAM- COACHING/
TRAINING NACH SRM VOR ORT MIT WISSENS-, ERLEBNIS- UND HANDLUNGSORIENTIERUNG

Inhalt:

  • Bedarfsbezogen, ziel- und lösungsorientiert, nachhaltig aktivierend und sinnstiftend
  • zugeschnitten auf die Strukturen und Prozesse in Ihrer Organisation und individueller sowie organisationaler Ressourcen

Nutzen:
Reflexion von Vision und Mission, Stärken-, Schwächen-, Kontext- und Stakeholder- Analyse, Kennenlernen und Anwenden des Modells der Gesundheit- und RessourcenACHT zum Verstehen, Beschreiben, Erklären und Bewältigen von Stress- und Konfliktphänomenen, Übertragung auf Ihren Kontext, Integration in bestehende Strukturen und Prozesse, Planung und Initiierung erster Schritte, Stärkung von Miteinander, Identifikation und Selbstwirksamkeit, positive Motivation.

INDIVIDUELLE UND ORGANISATIONALE WEBBASIERTE GESUNDHEITS-, STRESS- UND RESSOURCENDIAGNOSTIK

Der einzigartige SACHT-Gesundheits- und Ressourcenwecker, der gemeinsam mit einem Schweizer Spezialistenteam als wissenschaftlich fundiertes Online-Tool entwickelt wurde,  unterstützt Menschen effektiv bei der Prävention, Früherkennung und Nachsorge von Stress-, Konflikt- und Aggressionsprozessen.

inklusive  ausführlichen Feedbackbericht und 1-stündigen Coaching-Gespräch

oder

inklusive anonymisierten ausführlichen Feedbackbericht und Feedbackpräsentation

Hinterlasse einen Kommentar